Disdetta del rapporto
di lavoro
Sia il lavoratore che il datore di lavoro hanno il diritto di mettere fine al rapporto di lavoro. In tutti i casi è necessario rispettare alcune condizioni.
Lettera di disdetta
Nel caso di un contratto a durata determinata, il rapporto di lavoro termina generalmente senza disdetta. Per tutti gli altri casi, puoi usare il modello ufficiale predisposto dalla Cassa OCST.
Modello di lettera di disdetta
Documento Word compilabile — aggiornato dalla Cassa Disoccupazione OCST
La disdetta in sintesi
Tutti i principali aspetti del diritto di disdetta secondo il Codice delle Obbligazioni svizzero.
| Argomento | Dettagli |
|---|---|
| Competenza | Riguarda contratti di diritto privato; le controversie sono decise dal giudice civile. Non si applica ai rapporti di lavoro di diritto pubblico. |
| Termine durante il periodo di prova | 7 giorni di calendario; la disdetta può essere data per qualsiasi giorno. Il termine può essere modificato per accordo scritto, CNL o CCL. |
| Durata del periodo di prova | Primo mese del rapporto di lavoro. Può essere escluso o prorogato fino a 3 mesi per accordo scritto. In caso di malattia o infortunio, il periodo di prova è prorogato. |
| Forma della disdetta | Non è obbligatorio che sia scritta, ma è raccomandata. Se richiesta, la motivazione deve essere fornita per iscritto. |
| Validità della disdetta | È valida solo dopo essere stata ricevuta dalla controparte. La data determinante è quella della ricezione, non del timbro postale. |
| Contratti a tempo determinato | Non richiedono disdetta. Se prorogati, diventano a tempo indeterminato a meno di nuovo termine. Contratti a catena per aggirare la legge sono inammissibili. |
| Termini di disdetta legali | 1 mese nel primo anno, 2 mesi dal secondo al nono anno, 3 mesi dal decimo anno, sempre per la fine del mese. I termini possono essere modificati contrattualmente. |
| Congedo di paternità e disdetta | La disdetta è possibile, ma il termine di disdetta è prolungato per consentire di utilizzare i giorni di congedo rimanenti. |
| Malattia/infortunio e disdetta | Durante l’impedimento al lavoro, il lavoratore è protetto: 30 giorni nel primo anno, 90 giorni dal secondo al quinto, 180 giorni dal sesto. Se la disdetta è data durante il periodo protetto, è nulla. |
| Altri periodi protetti | Servizio obbligatorio, gravidanza (e 16 settimane dopo il parto), congedo di assistenza (massimo 6 mesi), servizio estero ordinato. |
| Disdetta senza motivo | La libertà di disdetta è limitata; non può avvenire per motivi abusivi come discriminazione, esercizio di diritti costituzionali, attività sindacale, rappresentanza dei lavoratori o licenziamento collettivo senza consultazione. |
| Disdetta abusiva | Motivi personali non legati al lavoro, esercizio di diritti costituzionali, vanificazione di pretese lavorative, servizio obbligatorio, attività sindacale, discriminazione sessuale. Anche disdette per mobbing o per peggioramento delle condizioni sono considerate abusive. |
Documentazione ufficiale della Confederazione
Scarica il documento completo con tutte le domande e risposte predisposto dalla Confederazione Svizzera.
Disdetta — Domande e risposte
Documento ufficiale della Confederazione Svizzera sul diritto di disdetta del rapporto di lavoro
